Werknemers Essity voeren actie
Werknemers van Essity in Hoogezand voeren vandaag actie voor een betere cao. Ze verzamelen zich bij elke ploegwissel bij de poort van de fabriek. Vakbond FNV en het bedrijf zijn al maanden in conflict. Essity biedt 2,5 procent loonsverhoging, maar de bond eist minimaal 6 procent. Werknemers voeren ook stiptheidsacties. Volgens de FNV is er veel onvrede.
Essity zegt open te blijven staan voor overleg.
Hoogezand – Bij Essity in Hoogezand worden woensdag 25 maart acties gevoerd voor een betere cao. Werknemers verzamelen zich bij elke ploegwissel bij de poort van het bedrijf.
De vakbond FNV en de werknemers zijn al maanden in conflict met de producent van onder meer poetsdoeken, maandverband en luiers. Het bedrijf biedt een loonsverhoging van 2,5 procent en een eenmalige uitkering van 250 euro bruto. De FNV eist een loonsverhoging van minimaal 6 procent per 1 januari.
Naast de acties bij de poort, waarbij onder meer vlaggen worden gebruikt en toespraken worden gehouden, voeren werknemers ook zogenoemde stiptheidsacties. Zo kleden zij zich pas om als hun werktijd begint en stoppen zij daar al mee vóór het einde van hun dienst. Ook klokken zij exact op tijd uit en verlaten zij direct daarna de fabriek.
Edwin Martirosian, vakbondsbestuurder FNV Procesindustrie geeft aan dat de acties tot nu toe goed zijn verlopen, zowel met de ploegenwissel en zijn de mensen in de de middag op tijd begonnen en vertrokken. ,,Je hoort en ziet ontevredenheid bij de werknemers”, aldus Martisorian. Hij geeft aan dat er meer acties in de planning staat maar spreekt ook de hoop uit dat de werkgever het signaal ziet en een gebaar geeft.
Essity laat in een reactie weten dat er de afgelopen periode intensief is overlegd met FNV en CNV over een nieuwe cao voor de locatie in Hoogezand. “Deze gesprekken hebben niet tot overeenstemming geleid en het door Essity gedane verbeterde eindbod is door de vakbonden afgewezen,” aldus het bedrijf.
Het bedrijf zegt kennis te hebben genomen van de aangekondigde acties en benadrukt te blijven inzetten op overleg. “Essity blijft gericht op een constructieve dialoog. Over de inhoud van de cao-onderhandelingen doen wij geen uitspraken zolang het proces loopt. Het voorstel dat Essity heeft neergelegd is zorgvuldig samengesteld, waarbij zowel de belangen van medewerkers als de continuïteit en toekomstbestendigheid van onze locatie zijn meegewogen. Wij blijven beschikbaar om verder te praten wanneer daar ruimte voor ontstaat.”
